Unsere Kernkompetenz: Im Executive Search besetzen wir Schlüsselpositionen in Unternehmen zielgenau mit den besten Kandidaten. Dahinter steckt ein systematischer Such- & Selektionsprozess

Erfahrungen aus erster Hand

Cribb hat uns bei der anspruchsvollen Suche von drei Vorstandspositionen sehr erfolgreich unterstützt und hat sich als erstklassiger Partner erwiesen, der bereit ist, die Extra-Meile zu gehen.

Alexander Graubner-Müller, Founder Kreditech

 

Executive Search

Unser Ziel: Die besten Führungskräfte für die digitale Welt zu finden –
und Ihrem Unternehmen zu nachhaltigem Erfolg zu verhelfen.

Wir entwickeln Personalstrategien für die digitale Transformation. Und finden die richtigen Köpfe für die entscheidenden Positionen der Zukunft. Wir sind überzeugt, dass Führungskräfte in allen Unternehmensbereichen eine digitale Grundhaltung mitbringen müssen, um zukünftig erfolgreich zu sein.

Deshalb besetzen wir Board-, Vorstands- und Geschäftsführungspositionen sowie Bereichs- und Abteilungsleiter aus allen zentralen Unternehmensbereichen wie Vertrieb, Produktion, Forschung & Entwicklung, Marketing, Produktmanagement, Finanzen, Logistik und Personal – was alle eint: digitale Grundwerte. Aufgrund unserer jahrelangen Erfahrung erkennen wir diese Führungskräfte mit einer digitalen DNA sofort.

Wie wir die passenden Köpfe finden? Durch die Direktansprache von Kandidaten. Unser Augenmerk liegt auf einer systematischen Suche und einem konsistenten Auswahlprozess. Erstklassige Basisarbeit ist ein entscheidender Faktor, um wirklich die besten Persönlichkeiten für eine Vakanz zu finden. Außerdem: Durch unsere tiefe Verbundenheit zur digitalen Branche verfügen wir über ein exzellentes Netzwerk und stehen mit tausenden Führungskräften, Spezialisten und Persönlichkeiten in Kontakt.Ein gutes Netzwerk hilft, ersetzt aber nicht ein fundiertes Vorgehen.

  • Market Map

    Sie planen die Neubesetzung einer Position und möchten vorab das Potential im Markt sondieren oder benötigen einen Benchmark zu aktuellen Leistungsträgern in Ihrem Unternehmen? Mit unserem Market Mapping erstellen wir Ihnen vor dem Start einer Direktsuche eine aktuelle Marktübersicht über potentielle Kandidaten. Sie entscheiden, ob wir im nächsten Schritt mit einer Suche starten.

  • Positionsbeschreibung & Entwicklung der Suchstrategie

    Unsere Suche basiert auf der Direktansprache. Ihr geht ein intensiver Dialog zwischen Ihnen und uns voraus, in dem wir die Anforderungen der zu besetzenden Position, das Profil der gesuchten Person und die Suchstrategie besprechen. Bei Bedarf setzen wir auch schon früher an. Basierend auf Ihren strategischen und operativen Zielen erarbeiten wir in Workshops Ihren Personalbedarf und unterstützen Sie in der Definition neuer Führungspositionen.

    Dabei legen wir Wert darauf, Anforderungsprofile so zu gestalten, dass sie marktkonform und für die benötigten Kandidaten attraktiv sind.

  • Systematische Recherche & Erstellung der Zielfirmenliste

    Die Suche startet mit einer fundierten Marktrecherche und wird ergänzt durch die ausgeprägte Marktkenntnis unserer Berater. Auf dieser Grundlage ermitteln wir Unternehmen, in denen die gesuchten Personen heute tätig sind und identifizieren und priorisieren die in Frage kommenden Personen. Dabei beziehen wir geeignete Kandidaten aus unserem Netzwerk mit ein.

  • Kontakt, Telefoninterviews & Sichtung sowie Vorauswahl der Unterlagen

    Wir kontaktieren geeignete Kandidaten und evaluieren, ob grundsätzlich Interesse an einem Gespräch zu der zu besetzenden Position besteht und ob die notwendigen Qualifikationen erfüllt werden. Hierauf folgen vertiefenden Gespräche und erste Telefon- oder Videointerviews, in denen zunächst die allgemeinen Fragestellungen hinsichtlich der fachlichen Qualifikation, Persönlichkeit, Wechselmotivation, Gehalt und Verfügbarkeit geprüft werden.

  • Interviews & finale Selektion

    Personen, die in die engere Auswahl kommen, laden wir zu einem persönlichen Interview ein. Hier prüfen wir noch einmal eingehend die Eignung für die zu besetzende Position und bewerten auch die Passung hinsichtlich der persönlichen Ziele der Kandidaten. Die Ernsthaftigkeit des Wechselinteresses und wie passend die Position vor dem Hintergrund persönlicher Präferenzen und Ziele für den Kandidaten ist, sind erfolgskritisch im Auswahlprozess und werden entsprechend stark gewichtet.
    Unsere Aufgabe ist es hierbei, potenziellen Kandidaten frühzeitig aufzuzeigen, welche Chancen und Herausforderungen eine Position hat, diese mit ihren Wünschen und Ambitionen abzugleichen und schnell zu entscheiden, ob Kandidat und Position zueinander passen.
    Nach Abschluss aller persönlichen Interviews wählen wir die drei bis fünf besten Kandidaten aus, die wir Ihnen präsentieren. Die Treffsicherheit dieser Entscheidung ist ein maßgebliches Qualitätskriterium unserer Dienstleistung, sowohl für den Auftraggeber als auch für die Kandidaten. Es geht uns darum, Ihnen nicht möglichst viele, sondern genau die richtigen Kandidaten zu präsentieren.

  • Kandidatengespräche beim Kunden & Entscheidung

    Wir begleiten die Kandidatengespräche in Ihrem Unternehmen und unterstützen Sie bei der finalen Entscheidung. Hierbei sind wir Bindeglied zwischen Ihnen und den Kandidaten und sind – nicht zuletzt dank unserer Marktkenntnis und Erfahrung – vertrauensvolle Gesprächspartner auf Augenhöhe für beide Seiten. Auftraggeber sind jedoch stets die Unternehmen: sie beauftragen die Suche und zahlen unser Honorar. Ihnen sind wir verpflichtet, die Positionen bestmöglich zu besetzen.

  • Begleitung bis Vertragsabschluss & Einstellung

    Wir unterstützen Sie auch nach Ende des Selektionsprozesses. So stehen wir Ihnen beispielsweise bei den Verhandlungen hinsichtlich der Ausgestaltung der Verträge und Vergütungspakete zur Verfügung und begleiten die Kandidaten und Sie bis zum Arbeitsbeginn – und natürlich auch darüber hinaus.

Zufriedene Kunden

 

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