Fragen zum Thema Personalberatung?
Wie sind Sie auf mich gekommen?
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Ihnen diese Frage in den meisten Fällen nicht beantworten können. Sie können sich aber sicher sein, dass Sie entweder durch Ihre Arbeit aufgefallen sind, Sie uns empfohlen wurden, Sie als Ansprechpartner Ihres Unternehmens für ein bestimmtes Thema bekannt sind, Sie als Redner oder Autor zu einem bestimmten Thema einen Beitrag geleistet haben oder sonst irgendwie auf positive Art von sich Reden gemacht haben.
Kann ich mich bei Ihnen initiativ bewerben?
Ja, sehr gern. Wir veröffentlichen nicht alle Positionen und freuen uns über Kontakt zu neuen Kandidaten. Bitte haben Sie aber Verständnis dafür, dass wir Sie nur kontaktieren, wenn wir an einer geeigneten Position arbeiten.
Sind meine Daten bei Ihnen sicher?
Ja. Wir legen sehr viel Wert auf IT Sicherheit. Außerdem garantieren wir, dass Ihre Daten nie an Dritte weitergegeben werden, ohne dass Sie zuvor in jedem einzelnen Fall ausdrücklich zugestimmt haben.
Ist Direktansprache nicht illegal?
Nein. Es geisterten einige Urteile durch die Presse, nach denen die Direktansprache am Arbeitsplatz wettbewerbswidrig sein soll. Es ist aber inzwischen mehrfach (zuletzt vom BGH am 09.02.2006 - I ZR 73/02) festgestellt worden, dass ein Anruf, bei dem ein Mitarbeiter erstmalig nach seinem Interesse an einer neuen Stelle befragt und diese kurz beschrieben wird sowie gegebenenfalls eine Kontaktmöglichkeit außerhalb des Unternehmens besprochen wird, grundsätzlich zulässig und nicht wettbewerbswidrig ist.
Wie wird man Personalberater?
Der Beruf des Personalberaters ist nicht geschützt. Das heißt, dass sich jeder Personalberater nennen darf, unabhängig von seinen Erfahrungen, Kenntnissen oder ethischen Grundsätzen. Wir bilden unsere Berater in der Regel durch ein achtzehnmonatiges Traineeprogramm für Hochschulabsolventen oder ein sechsmonatiges Executive Programm für Quereinsteiger selbst aus. In dieser Zeit erlernen sie das Handwerkszeug des Personalberaters und alle grundlegenden Techniken für die Personalsuche, das Führen von Interviews, die zielsichere Einschätzung von Kandidaten etc. Im Anschluss daran bearbeiten sie eigene Projekte, aber im Fall der Absolventen stets in Zusammenarbeit mit einem Senior-Berater.