Wie wähle ich einen Personalberater aus?
Bei der Auswahl eines Personalberaters sind drei Punkte entscheidend. Erstens sollte der Berater sich in Ihrer Branche auskennen und die zu besetzende Position richtig einschätzen können, zweitens sollte er kompetent in der zielsicheren Auswahl von Kandidaten sein und drittens sollte er Ihnen sympathisch sein und Ihr Vertrauen genießen.
Wenn Sie mit einem Berater über eine zu besetzende Position sprechen, lassen Sie sich seine Einschätzung der aktuellen Marktsituation geben, fragen Sie ihn, bei welchen Unternehmen seines Erachtens die geeigneten Kandidaten heute arbeiten könnten und ob ihm vielleicht ein oder zwei Personen einfallen, die ein gutes Beispiel für eine Idealbesetzung sind, unabhängig davon, ob sie verfügbar sind. Decken sich die Einschätzungen des Beraters mit Ihren? Kann er Ihnen glaubhaft vermitteln, den Markt gut zu kennen? Das sind wichtige Kriterien in der Auswahl des Beraters.
Wenn er sich nicht auskennt, ist er ehrlich genug dies zu sagen oder versucht er Ihnen Sand in die Augen zu streuen? Sie sollten ein gutes Gefühl bei der Auswahl Ihres Beraters haben. Seine Persönlichkeit wird maßgeblichen Einfluss auf die Auswahl der Kandidaten haben. Je mehr sich seine und Ihre Ansichten und Werte decken, desto wahrscheinlicher sucht er Ihnen die richtigen Kandidaten aus.
Scheuen Sie sich auch nicht davor, nach Referenzen zu fragen. Viele Suchen sind vertraulich, aber jeder gute Berater, der länger im Geschäft ist, hat eine Anzahl von Kunden, die ihm als Referenz zur Verfügung stehen.