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Es gibt Zeiten, da reichen die eigenen HR Ressourcen nicht aus. Und es gibt Aufgaben, die man nicht andere Unternehmen machen lassen sollte. Immer wenn dies zutrifft, ist Interim HR Management eine geeignete Lösung.
Typische Aufgaben für einen Interim HR Manager sind Recruiting, das Erarbeiten von Stellenprofilen, die Harmonisierung von Arbeitsverträgen, Einführung und/oder Durchführung von Mitarbeiterbeurteilungen oder Training von Führungskräften in Personalthemen, Personal- und Organisationsentwicklung, Begleitung von Veränderungsprozessen sowie die Entwicklung von Vergütungsmodellen. Es können aber auch Stellenabbau, Sozialauswahl oder die Verhandlung eines Sozialplans dazu gehören.