Wir suchen Führungskräfte mittels Direktansprache.
Das heißt, wir stimmen mit unseren Mandanten ein genaues Anforderungsprofil für den gesuchten Kandidaten ab und erarbeiten auf dieser Basis eine Liste von Unternehmen, in denen diese Kandidaten heute tätig sind.
Wir sprechen die Personen in den relevanten Positionen gezielt auf die zu besetzende Vakanz an, zunächst ohne Nennung des Auftraggebers. Besteht generelles Gesprächsinteresse, folgt ein Dialog, der bei Interesse und Eignung in der Vorstellung des Kandidaten beim Mandanten mündet.
Unsere Aufgabe ist es hierbei, potenziellen Kandidaten frühzeitig aufzuzeigen, welche Chancen und Herausforderungen eine Position hat, diese mit seinen Wünschen und Ambitionen abzugleichen und schnell zu entscheiden, ob Kandidat und Position zueinander passen. Die Treffsicherheit dieser Entscheidung ist ein maßgebliches Qualitätskriterium unserer Dienstleistung, sowohl für den Auftraggeber als auch für den Kandidaten.
Als Personalberater sind wir sowohl für die Mandanten als auch für die Kandidaten Vertrauenspersonen. Wir haben ihre jeweiligen Interessen stets vor Augen und handeln in ihrer beider Sinne. Auftraggeber sind jedoch stets die Unternehmen. Sie beauftragen die Suchen und zahlen unsere Honorare. Ihnen sind wir verpflichtet, die Positionen bestmöglich zu besetzen. Wir halten Kontakt zu einigen tausend hoch qualifizierten Führungskräften, arbeiten aber nicht in deren Auftrag.