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Wir finden die besten Köpfe für die entscheidenden Positionen der Zukunft.
Und entwickeln Personalstrategien für Transformation.
Die führenden Unternehmen wissen um die Chancen der digitalen Welt. Einzig: es fehlen Personalstrategien und Köpfe, um sie nachhaltig anzugehen.
Wir finden sie.
Wir verstehen Zusammenhänge, Strukturen und Entwicklungen der sich transformierenden Wirtschaft, noch bevor sie am Markt sichtbar werden. Denn: Wir sind fast von Beginn an am Aufbau der digitalen Wirtschaft in Deutschland beteiligt.
Egal ob Mittelstand oder Konzern – wer als Unternehmenslenker die Digitalisierung und ihre Auswirkungen ignoriert, setzt die Zukunft seiner Organisation aufs Spiel. Besonders auffällig ist die Kluft der Digital-Affinität zwischen dem Top-Management und den restlichen Mitarbeitern. Während sich in den Führungsetagen 40 Prozent eine digitale Kultur attestieren, sind es bei den Mitarbeitern gerade einmal 27 Prozent.*
Offensichtlich schaffen Führungskräfte es nicht, ihre Mitarbeiter in die kulturelle Veränderung ausreichend schnell mit einzubeziehen. Die Annahme, ein Chief Digital Officer könne ein ganzes Unternehmen transformieren, ist zu kurz gedacht. Veränderung muss an allen zentralen Stellen der Wertschöpfungskette implementiert werden.
Cribb ist der festen Überzeugung, dass es in allen Schlüsselpositionen Führungskräfte mit digitalen Grundwerten braucht. Menschen, die nicht nur über fachliche Expertise verfügen, sondern die der Komplexität und Geschwindigkeit, die die Digitalisierung mit sich bringt, anders begegnen. Wir nennen diese Menschen „core digital“.
Führungskräfte mit ausgeprägten digitalen Grundwerten zeichnen sich durch eine bestimmte Persönlichkeitsstruktur aus und verfügen über explizites Wissen und relevante Erfahrung. Ihr arbeiten wird von Offenheit, Neugierde und einem Blick nach Vorn geleitet, sie Stellen Kooperation vor Hoheitswissen und sehen in der Veränderung die Chance, dem Kunden besser zu dienen. Und nicht zuletzt haben sie sich ein grundlegendes Verständnis darüber angeeignet, wie Technologie getriebene Veränderungen ihren Verantwortungsbereich beeinflussen werden. Dies gilt für alle funktionalen Verantwortungsbereiche
Cribb liefert den zuverlässigen Erfolg durch intensiv gemanagte Dialoge zwischen Kandidat und Auftraggeber. Ich erlebe die hohe Professionalität bei Cribb durch ein extrem starkes Netzwerk und das gute Experten-Teamplay Backstage.
Cribb hat es in den letzten 20 Jahren immer wieder geschafft, die Branche mit neuartigen Ideen und Akzenten zu erfrischen und sich als feste Größe im „Digital Recruiting“ zu etablieren
Dwight Cribb ist selbst als Start-up mitten im Dotcom Boom gestartet. Diese DNA zeigt sich im Know-How über die digitale Industrie, sowie der Agilität und Kultur des Unternehmens.
Cribb zeichnet sich durch sein wirklich tiefes Verständnis der Internet Industrie und sein hervorragendes Netzwerk mit den Entscheidern aus.
Der Suchprozess verlief höchst professionell. Die Betreuung, die Präsentation sorgfältig ausgesuchter Kandidaten, die Detailarbeit und der Drive waren allesamt überragend. Man fühlt sich als Kunde gut bedient und wir sind mit dem Ergebnis mehr als zufrieden.
Die Herausforderungen in allen Bereichen der Digitalisierung sind ohne guten Rat bezüglich derjenigen, die sie managen sollen, kaum zu stemmen. Dwight und sein Team sind so gut in der Digital-Industrie vernetzt, dass sie die richtigen Problemlöser finden werden.
Cribb ist der Ansprechpartner an dem Unternehmen, die Digitalexperten suchen, nicht vorbeikommen. Auf Basis sehr fundierter Branchenkompetenz beraten sie sowohl bei der Suche nach Führungskräften als auch bei digitalen Aufsichtsräten auf höchstem Niveau.
Cribb wurde uns als richtiger Ansprechpartner empfohlen und war es auch. Integer, authentisch und einer hohen Qualität verpflichtet, hat Cribb die Stelle optimal besetzt.
Fünf gute Gründe warum Cribb der richtige Partner für Sie sein könnte.
Und: keine Sorge, es gibt noch mehr.
Mehr über uns
Wir verstehen Zusammenhänge, Strukturen und Entwicklungen der sich transformierenden Wirtschaft, noch bevor sie am Markt sichtbar werden. Denn: Wir sind fast von Beginn an am Aufbau der digitalen Wirtschaft in Deutschland beteiligt.
Nach hunderten von erfolgreichen Besetzungen und jährlich über 10.000 Kontakten mit Kandidaten aus der digitalen Wirtschaft sind unsere Berater in allen Bereichen der Onlinebranche bestens vernetzt.
Personalsuche ist ein strukturierter Prozess. Er wird auf vorhersehbare und planbare Weise durchgeführt und verläuft effizient – in einem fest vereinbarten zeitlichen Rahmen.
Wir planen eine Suche im Detail und führen diese dann wie vereinbart durch. Datenbanken und Prozesstools unterstützen uns bei der Suche und im Reporting von Ergebnissen. Anerkannte Diagnostikverfahren helfen bei der Auswahl geeigneter Kandidaten. Doch erst der enge persönliche Kontakt bringt die richtigen Köpfe zusammen.
In unserem Team haben wir ausreichend Kapazitäten, um bundesweit bis zu vierzig Mandate gleichzeitig zu bearbeiten. So können Sie sicher sein, dass Ihre Projekte stets die Aufmerksamkeit bekommen, die sie verdienen. Und dass immer die richtigen Spezialisten Ihren Suchauftrag bearbeiten.
Wirklich. Gern besprechen wir persönlich mit Ihnen unsere Erfolgsquoten.
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