die Personalberatung
für die digitale Welt

Veränderung setzt Kulturwandel voraus

Wir verstehen Zusammenhänge, Strukturen und Entwicklungen der sich transformierenden Wirtschaft, noch bevor sie am Markt sichtbar werden. Denn: Wir sind fast von Beginn an am Aufbau der digitalen Wirtschaft in Deutschland beteiligt. Egal ob Mittelstand oder Konzern – wer als Unternehmenslenker die Digitalisierung und ihre Auswirkungen ignoriert, setzt die Zukunft seiner Organisation aufs Spiel. Besonders alarmierend: 40 Prozent des Top-Managements halten ihr Unternehmen für „digitale Anfänger“ und 27 Prozent sogar für „digitale Verweigerer“.*

Digital müssen alle können

Offensichtlich schaffen Führungskräfte es nicht, ihre Mitarbeiter in die kulturelle Veränderung ausreichend schnell mit einzubeziehen. Die Annahme, ein Chief Digital Officer könne ein ganzes Unternehmen transformieren, ist zu kurz gedacht. Veränderung muss an allen zentralen Stellen der Wertschöpfungskette implementiert werden.

„core digital“ als neue Führungskräfte-Fähigkeit

Cribb ist der festen Überzeugung, dass es in allen Schlüsselpositionen Führungskräfte mit digitalen Grundwerten braucht. Menschen, die nicht nur über fachliche Expertise verfügen, sondern die der Komplexität und Geschwindigkeit, die die Digitalisierung mit sich bringt, anders begegnen. Wir nennen diese Menschen „core digital“.

Schlüsselpositionen mit Grundwerten

Führungskräfte mit ausgeprägten digitalen Grundwerten zeichnen sich durch eine bestimmte Persönlichkeitsstruktur aus und verfügen über explizites Wissen und relevante Erfahrung. Ihr arbeiten wird von Offenheit, Neugierde und einem Blick nach Vorn geleitet, sie stellen Kooperation vor Hoheitswissen und sehen in der Veränderung die Chance, dem Kunden besser zu dienen. Und nicht zuletzt haben sie sich ein grundlegendes Verständnis darüber angeeignet, wie Technologie getriebene Veränderungen ihren Verantwortungsbereich beeinflussen werden. Dies gilt für alle funktionalen Verantwortungsbereiche.

Wir sind Spezialisten

Wir verstehen Zusammenhänge, Strukturen und Entwicklungen der sich transformierenden Wirtschaft, noch bevor sie am Markt sichtbar werden. Denn: Wir sind fast von Beginn an am Aufbau der digitalen Wirtschaft in Deutschland beteiligt.

Wir sind vernetzt

Nach hunderten von erfolgreichen Besetzungen und jährlich über 10.000 Kontakten mit Kandidaten aus der digitalen Wirtschaft sind unsere Berater in allen Bereichen der Onlinebranche bestens vernetzt.

Wir sind strukturiert, effizient und persönlich

Personalsuche ist ein strukturierter Prozess. Er wird auf vorhersehbare und planbare Weise durchgeführt und verläuft effizient – in einem fest vereinbarten zeitlichen Rahmen. Wir planen eine Suche im Detail und führen diese dann wie vereinbart durch. Datenbanken und Prozesstools unterstützen uns bei der Suche und im Reporting von Ergebnissen. Anerkannte Diagnostikverfahren helfen bei der Auswahl geeigneter Kandidaten. Doch erst der enge persönliche Kontakt bringt die richtigen Köpfe zusammen.

Wir sind groß. Aber nicht zu groß

In unserem Team haben wir ausreichend Kapazitäten, um bundesweit bis zu vierzig Mandate gleichzeitig zu bearbeiten. So können Sie sicher sein, dass Ihre Projekte stets die Aufmerksamkeit bekommen, die sie verdienen. Und dass immer die richtigen Spezialisten Ihren Suchauftrag bearbeiten.  

Wir sind erfolgreich

Wirklich. Gern besprechen wir persönlich mit Ihnen unsere Erfolgsquoten.