Wir finden die besten Köpfe für die entscheidenden Positionen der Zukunft. Und begleiten Organisationen erfolgreich in der digitalen Transformation.
Seit 1998 beraten wir Unternehmen der Digitalen Wirtschaft partnerschaftlich und effektiv. Unsere langjährige Expertise, systematische Vorgehensweise und beste Vernetzung hilft Ihnen, die digitalen Leader, Strategien und Talente für Ihre Zukunft zu finden.
Unsere Kernkompetenz: Durch Executive Search besetzen wir Führungspositionen sowie digitale Schlüsselrollen zielgenau mit den richtigen Kandidaten.
Mit unserem Anspruch und der Erfahrung aus dem Executive Search suchen wir die Leader von morgen.
Bei- und Aufsichtsräte sollten Sparringspartner und Ratgeber mit wertvoller Expertise sein.
Wir beraten Sie bei der Arbeit an Ihrer Personal- und Talentstrategie.
Gemeinsam analysieren wir vorhandene Skills im Abgleich zu künftigen Führungsanforderungen für Ihr Unternehmen und identifizieren Entwicklungsansätze.
Der Start einer neuen Führungskraft sollte als Gelegenheit für das Unternehmen begriffen und bestmöglich genutzt werden.
Wir unterstützen sie mit einem konkreten und strategischen Plan, neue Leistungsträger*innen schnell und nachhaltig in die Wirksamkeit zu bringen.
Digitale Transformation heißt vor allem, Menschen gleichermaßen zu befähigen und zu ermächtigen, moderne Technologien und Arbeitsweisen so einzusetzen, dass Geschäftsmodelle profitabel bleiben oder werden. Dazu bedarf es spezifischer Kompetenzen, Prozesse und Systeme, Arbeitsweisen sowie Führungsmethoden.
Oft fehlt es an strategischen Personalkonzepten und den richtigen Köpfen, um Veränderung konsequent anzugehen. Wir finden sie.
Wir verstehen Zusammenhänge, Strukturen und Entwicklungen der sich permanent verändernden digitalen Wirtschaft, noch bevor sie am Markt sichtbar werden. Denn wir waren an der Entwicklung der Digitalwirtschaft in Deutschland bereits früh beteiligt und sind entsprechend erfahren sowie bestens vernetzt. Wir wissen: Egal ob Mittelstand oder Großkonzern – wer die Chancen der Digitalisierung verschleppt, setzt die Zukunft seiner Organisation aufs Spiel. Doch: Veränderung erfordert kulturelle Anpassung.
Oft kommt der Impuls für Veränderung aus Unternehmensführung, Beiräten oder der Leistungsspitze des mittleren Managements. Doch dann schaffen diese Leader es häufig nicht, ihre Organisation und Mitarbeiter nachhaltig zu bewegen. Digitale Veränderung muss in der gesamten Wertschöpfungskette wirksam werden, sie muss wertschaffend gedacht werden und kulturprägend für alle positiv umgesetzt werden. Das will gelernt sein.
Dafür braucht es in den Schlüsselpositionen die richtigen Führungskräfte mit digitalen Grundwerten. Wir nennen das „core digital“: Menschen, die nicht nur über fachliche Expertise verfügen, sondern der Komplexität und anhaltenden Geschwindigkeit, die die Digitalisierung mit sich bringt, auf natürliche Weise besser begegnen können. Und: natürlich muss die Kombination im Leadership-Team als Ganzes funktionieren. Auch darauf achten wir.
Führungskräfte mit ausgeprägten digitalen Grundwerten zeichnen sich durch eine bestimmte Persönlichkeitsstruktur aus und verfügen über spezifisches Wissen und relevante Digital-Erfahrung. Ihre Arbeit wird dabei von Offenheit, Neugierde und einem Drang nach vorn geleitet, sie stellen Kooperation vor Hoheitswissen und sehen in der Veränderung die Chance, dem Kunden besser zu dienen. Sie verfügen über ein Verständnis, wie von Technologie getriebene Veränderungen ihren Verantwortungsbereich beeinflussen werden. Gute digitale Leader sind eine rare Spezies. Aber: wir finden sie. Jeden Tag.
Es gibt viele gute Gründe, weshalb Cribb der richtige Partner für Sie sein könnte.
Wir werden immer wieder unter die besten Personalberatungen Deutschlands gewählt, zuletzt 2020 von der WirtschaftsWoche. Denn wir verstehen Zusammenhänge, Strukturen und Entwicklungen der sich transformierenden Wirtschaft. Schließlich sind wir von Beginn an am Aufbau der digitalen Wirtschaft in Deutschland beteiligt gewesen.
Nach tausenden von erfolgreichen Besetzungen und jährlich rund 10.000 Kontakten mit Kandidaten aus der digitalen Wirtschaft, sind unsere Berater in allen Bereichen der Onlinebranche bestens vernetzt.
Personalsuche ist ein strukturierter Prozess. Er wird planbar durchgeführt und verläuft für Sie höchst effizient und effektiv – in einem fest vereinbarten zeitlichen Rahmen. Und mit den besten Kandidaten als Ergebnis. Wir planen eine Suche im Detail und führen diese dann durch. Datenbanken und Prozesstools unterstützen uns bei der Suche und im Reporting von Ergebnissen. Anerkannte Diagnostikverfahren helfen bei der Auswahl geeigneter Kandidaten. Doch erst der enge persönliche Kontakt bringt die richtigen Köpfe zusammen.
Nachweislich. Gern erörtern wir Ihnen unsere Erfolgsquoten im persönlichen Gespräch.
Henkel stellt sich dem digitalen Wandel in einem umfassenden Transformationsprozess, der an zentralen Stellen im Unternehmen vorangetrieben wird.
Um die richtigen Personen für diese wichtigen Aufgaben zu finden, arbeiten wir mit Cribb zusammen. Die Personalberater zeichnen sich durch exzellentes Digital-Know-how und ein ebensolches Netzwerk aus – und sie verstehen wirklich, vor welchen Herausforderungen Unternehmen heute stehen.
Cribb ist der Ansprechpartner an dem Unternehmen, die Digitalexperten suchen, nicht vorbeikommen.
Auf Basis sehr fundierter Branchenkompetenz beraten sie sowohl bei der Suche nach Führungskräften als auch bei digitalen Aufsichtsräten auf höchstem Niveau.
Die Herausforderungen in allen Bereichen der Digitalisierung sind ohne guten Rat bezüglich derjenigen, die sie managen sollen, kaum zu stemmen.
Dwight und sein Team sind so gut in der Digital-Industrie vernetzt, dass sie die richtigen Problemlöser finden werden.
Dwight Cribb ist selbst als Start-up mitten im Dotcom Boom gestartet.
Diese DNA zeigt sich im Know-How über die digitale Industrie, sowie der Agilität und Kultur des Unternehmens.
Für den zielgerichteten, nachhaltigen Aufbau unseres Digital- und E-Commerce-Bereichs brauchten wir den perfekten Kandidaten.
Er sollte nicht nur über eine hohe Digitalkompetenz verfügen und den digitalen Wandel mit uns gestalten, sondern auch persönlich zu uns passen. Cribb wurde uns als richtiger Ansprechpartner empfohlen und war es auch. Integer, authentisch und einer hohen Qualität verpflichtet, hat Cribb die Stelle optimal besetzt.
Wir fühlten uns bei cribbX von Anfang an in guten Händen, insbesondere wenn es um das doch recht spezielle Thema „Digital“ geht.
Unser Ansprechpartner bei cribbX war stets freundlich und kompetent und wir wurden zeitnah und ausführlich über die jeweiligen Schritte der Personalsuche informiert. Mit dem Ergebnis der Suche und dem eingestellten Mitarbeiter sind wir weiterhin sehr zufrieden, sowie der Mitarbeiter auch mit uns als Arbeitgeber. Besser hätten wir es uns nicht wünschen können. Vielen Dank!
Dwight Cribb has been nothing else to the recruitment consultancy market than transformational, finding new ways of working, breathing the digital change, but most importantly: playing it always nice and with attitude.
Als eines der führenden Onlineportale von Kreuzfahrten legt die Kreuzfahrtberater GmbH Wert auf herausragende Mitarbeiter, die gemeinsam den digitalen Wandel gestalten. Mit Dwight und seinem großartigem cribbX Team haben wir bezüglich des Recruitings den passenden Partner an unserer Seite.
Zuletzt bei der Besetzung für die Stelle des Senior Product Owners Website war die Zusammenarbeit von der Ausschreibung bis zum Austausch nach erfolgreicher Besetzung von Professionalität, Engagement und Empathie geprägt. Die Kommunikation, nicht nur mit dem Auftraggeber sondern auch den Kandidaten, ist jederzeit wertschätzend und zuverlässig. Ich freue mich auf die weitere Kooperation.
Der Suchprozess verlief höchst professionell. Die Betreuung, die Präsentation sorgfältig ausgesuchter Kandidaten, die Detailarbeit und der Drive waren allesamt überragend.
Man fühlt sich als Kunde gut bedient und wir sind mit dem Ergebnis mehr als zufrieden. Sobald es weitere Mandate gibt, würden wir gerne wieder mit Cribb zusammenarbeiten.
Cribb unterstützt uns und unsere Portfolio-Unternehmen regelmäßig bei der Besetzung von Top-Führungspositionen im Digital-Bereich und agiert hierbei als höchst verlässlicher Partner:
immer überaus professionell, zuverlässig, freundlich und mit der Offenheit und Flexibilität auf individuelle Bedürfnisse einzugehen und maßgeschneiderte Kandidaten von höchster Qualität zu liefern.
Cribb hat uns bei einer anspruchsvollen Suche von drei Vorstandspositionen sehr erfolgreich unterstützt.
Dank breitem internationalen Netzwerk und tiefer Branchenkenntnis hat sich Cribb als erstklassiger Partner erwiesen, der bereit ist die Extra-Meile zu gehen.
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