Wir finden und beraten. Eine Position neu installieren, eine Vakanz besetzen oder ein Team aufbauen. Neu beginnen, konsolidieren oder wachsen: Ihr Ziel ist unser Ziel. Wir helfen dort, wo wir Sie mit unserer Kompetenz und Erfahrung am besten voranbringen können. Lokal und international, immer mit Nähe zum Markt.

Executive Search

Unsere Kernkompetenz: Mit Executive Search besetzen wir Schlüssel­positionen auf dem Weg zu Veränderung und Wachstum für Ihr Unternehmen zielgenau mit den besten Kandidaten. Dahinter steckt ein systematischer Such- & Selektionsprozess.

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Mid Level Search

Mit unserer Erfahrung und der Methodik aus dem Executive Search finden wir auch die Führungs­persönlichkeiten von morgen. Unsere Kollegen von cribbX suchen und selektieren systematisch Senior Experts und Führungskräfte im mittleren Management mit digitalem Mindset.

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Board Search

Wir helfen Ihnen, ihre Vorstands- und Aufsichtsgremien als leistungsstarke Teams aufzubauen, um die wichtigsten Herausforderungen der Zukunft zu meistern.

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Interim Management

Wir besetzen temporäre Führungslücken mit erfahrenen Interim Managern für spezifische Projekte oder für Übergangsphasen in Unternehmensstrukturen. Zusammen mit den Experten von Renoir und unserem Netzwerk bieten wir Ihnen schnelle Lösungen für Ihre unmittelbaren Herausforderungen.

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Executive Search

Unser Ziel: Die besten Führungskräfte für die digitale Welt zu finden – und Ihrem Unternehmen zu nachhaltigem Erfolg zu verhelfen.

Wir finden die richtigen Köpfe für die entscheidenden Positionen der digitalen Zukunft. Wir sind überzeugt, dass heute Führungskräfte in allen Unternehmensbereichen eine digitale Grundhaltung mitbringen müssen, um zukünftig erfolgreich sein zu können. Deshalb besetzen wir Board-, Vorstands- und Geschäftsführungspositionen sowie Bereichs- und Abteilungsleiter in allen zentralen Unternehmensbereichen wie Vertrieb, Produktion, Forschung & Entwicklung, Marketing, Produktmanagement, Finanzen, Logistik und Personal.

Wie wir die passenden Köpfe finden? Durch die Direktansprache von Kandidaten und ein jahrelang gepflegtes Netzwerk mit tausenden Führungskräften, Spezialisten und Persönlichkeiten der digitalen Wirtschaft. Unser Augenmerk liegt auf einer systematischen Suche und einem konsistenten Auswahlprozess. Dank unserer Methodik „core digital“ erkennen wir diese Führungskräfte mit einer digitalen DNA.

Fundierte Basisarbeit und kreative Ansätze sind die entscheidenden Faktoren, um wirklich die besten Persönlichkeiten für eine Vakanz zu finden und unsere Erfahrung hilft uns dabei, mit Ihnen daraus die richtigen auszuwählen.

  • Market Mapping

    Sie planen die Neubesetzung einer Position und möchten vorab das Potential im Markt sondieren oder benötigen eine Benchmark zu aktuellen Leistungsträgern in Ihrem Unternehmen? Mit unserem Market Mapping erstellen wir Ihnen vor dem Start einer Direktsuche eine aktuelle Marktübersicht über mögliche Kandidatenprofile. Sie entscheiden dann, ob wir im nächsten Schritt mit einer konkreten Suche starten.

  • Positionsbeschreibung & Entwicklung der Suchstrategie

    Unsere Suche zielt auf die Direktansprache. Ihr geht ein intensiver Dialog mit Ihnen voraus, in dem wir die Anforderungen der zu besetzenden Position, das Entwicklungsprofil der gesuchten Person und die daraus resultierende Suchstrategie besprechen. Bei Bedarf setzen wir auch schon früher an. In diesem Fall definieren wir gemeinsam in geführten Sessions, basierend auf Ihren strategischen und operativen Zielen, Ihren Personalbedarf und unterstützen Sie in der Neudefinition der entsprechenden Führungspositionen.

    Dabei legen wir Wert darauf, Anforderungsprofile so zu gestalten, dass sie marktkonform und für die benötigten Kandidaten attraktiv sind.

  • Systematische Recherche & Erstellung der Zielfirmenliste

    Die Suche startet mit einer fundierten Marktrecherche und wird ergänzt durch die ausgeprägte Marktkenntnis unserer Berater. Auf dieser Grundlage ermitteln wir Unternehmen, in denen die gesuchten Personen heute tätig sind und identifizieren und priorisieren die in Frage kommenden Personen. Dabei beziehen wir geeignete Kandidaten aus unserem Netzwerk mit ein.

  • Erstkontakt, Sichtung der Unterlagen, Telefoninterviews, Vorauswahl der Kandidaten

    Wir kontaktieren geeignete Kandidaten und evaluieren, ob grundsätzlich Interesse an einem Gespräch zu der zu besetzenden Position besteht und ob die geforderten Qualifikationen erfüllt werden können. Hierauf folgen vertiefende Gespräche und erste Telefon- oder Videointerviews, in denen die öffentlich genannte fachliche Qualifikation, Persönlichkeit, Wechselmotivation, Gehalt und Verfügbarkeit geprüft werden.

  • Persönliche Interviews & finale Selektion

    Personen, die in die engere Auswahl kommen, laden wir zu einem persönlichen Interview ein. Hier sichern wir noch einmal eingehend das passende Kommunikationsverhalten sowie die inhaltliche Eignung für die zu besetzende Position und bewerten auch die Passung hinsichtlich der persönlichen Entwicklungsziele der Kandidaten. Die Ernsthaftigkeit des Wechselinteresses und wie passend die Position vor dem Hintergrund persönlicher Präferenzen und Ziele für potenzielle Kandidaten ist, sind erfolgskritisch im Auswahlprozess.

    Unsere Aufgabe ist es hierbei, Kandidaten frühzeitig aufzuzeigen, welche Chancen und Herausforderungen eine Position hat, diese mit ihren Wünschen und Ambitionen abzugleichen und schnell zu entscheiden, ob Mensch und Position zueinander passen.

    Nach Abschluss aller persönlichen Interviews wählen wir die 3 bis 5 besten Kandidaten aus, die wir Ihnen präsentieren. Die Treffsicherheit dieser Entscheidung ist ein maßgebliches Qualitätskriterium unserer Dienstleistung, sowohl für den Auftraggeber als auch für die Kandidaten. Es geht uns darum, Ihnen nicht möglichst viele, sondern genau die richtigen Kandidaten zu präsentieren.

  • Kandidatengespräche beim Kunden & Entscheidung

    Wir begleiten die Kandidatengespräche in Ihrem Unternehmen und unterstützen Sie bei der finalen Entscheidung. Hierbei sind wir Bindeglied zwischen Ihnen und den Kandidaten und sind – nicht zuletzt dank unserer Marktreputation und Erfahrung – vertrauensvolle Gesprächspartner auf Augenhöhe für beide Seiten. Auftraggeber sind jedoch stets die Unternehmen: sie beauftragen die Suche und zahlen unser Honorar. Ihnen sind wir verpflichtet, die Positionen bestmöglich zu besetzen.

  • Begleitung bis Vertragsabschluss & Einstellung

    Wir unterstützen Sie auch nach Ende der Selektion. So stehen wir Ihnen beispielsweise bei den Verhandlungen hinsichtlich der Ausgestaltung der Verträge und Vergütungspakete zur Verfügung und begleiten die Kandidaten und Sie bis zum Arbeitsbeginn – und natürlich auch darüber hinaus.

    Im Executive Search geht es nicht nur darum, die richtige Person mit dem nötigen Track Record zu finden, sondern auch sicher zu stellen, dass die Persönlichkeit zur Unternehmenskultur und dem anstehenden Wandel passt.

Alexandra König Partner Cribb

Im Executive Search geht es nicht nur darum, die richtige Person mit dem nötigen Track record zu finden, sondern auch einschätzen zu können, ob die Persönlichkeit zur Unternehmenskultur und dem anstehenden Wandel passt. Durch unsere zwanzigjährige Erfahrung sind wir dafür besonders geeignet.

Alexandra von Oven, Partnerin

Mid Level Search

Ob für Skalierung oder digitale Transformation, Führungs­nachwuchs ist erfolgskritisch. CribbX fokussiert sich darauf, für Ihr Unternehmen die besten Specialists, Senior Experts und Next Leaders zu finden. Schlüsselpositionen, die Ihnen in der Veränderung die richtigen Impulse geben.

Für eine zukunftsfähige Unternehmensführung muss nicht nur die oberste Führungsebene eine digitale Grundhaltung mitbringen. Auch die mittlere und untere Führungsebene müssen Wissen und Erfahrungen aus dem Digitalumfeld aufweisen.

In unserem Arbeitsbereich „Mid Level“ fokussieren wir uns speziell auf die mittlere Managementebene aus allen zentralen Unternehmensbereichen wie Vertrieb, Produktion, Forschung & Entwicklung, Marketing, Produktmanagement, Finanzen, Technologie, Logistik und Personal. Hier sprechen wir von der Generation Y und in Kürze auch der Generation Z, deren sich verändernde Erwartungen und Bedürfnisse neue Herangehensweisen und Wege erfordern. Wir beraten und begleiten Sie bei der darauf abgestimmten Entwicklung Ihrer digitalen Personalstrategie und finden die richtigen Köpfe.

Dabei profitieren wir von unserer langjährigen Erfahrung im Executive Search. Wir sprechen unsere Kandidaten direkt an und legen großen Wert auf eine systematische Suche und einen konsistenten Auswahlprozess.

Erstklassige Basisarbeit ist ein entscheidender Faktor, um wirklich die Besten für eine Position zu finden. Denn neben Wissen und Erfahrung spielt die Persönlichkeit und ein Digital Mindset eine elementare Rolle. Aufgrund unserer Erfahrung in der Digitalbranche und unserem exzellenten Netzwerk kennen und erkennen wir Persönlichkeiten mit einer digitalen DNA.

  • Positionsbeschreibung & Entwicklung der Suchstrategie

    Unsere Suche basiert auf der Direktansprache. Ihr geht ein intensiver Dialog zwischen Ihnen und uns voraus, in dem wir die Anforderungen der zu besetzenden Position, das Profil der gesuchten Person und die Suchstrategie besprechen. Bei Bedarf setzen wir auch schon früher an. Basierend auf Ihren strategischen und operativen Zielen erarbeiten wir in Workshops Ihren Personalbedarf und unterstützen Sie in der Definition neuer Führungspositionen.

    Dabei legen wir großen Wert darauf, die Suchstrategie so zu gestalten, dass sie marktkonform ist und für die benötigten Kandidaten eine bestmögliche Candidate Experience sichergestellt wird. Eine flexible und transparente Vorgehensweise sowie eine enge Begleitung der Kandidaten sind hierfür Erfolgsfaktoren.

  • Systematische Recherche & Erstellung der Zielfirmenliste

    Die Suche startet mit einer fundierten Marktrecherche und wird ergänzt durch die ausgeprägte Marktkenntnis unserer Berater. Auf dieser Grundlage ermitteln wir Unternehmen, in denen die gesuchten Personen heute tätig sind und identifizieren und priorisieren die in Frage kommenden Personen. Dabei beziehen wir geeignete Kandidaten aus unserem Netzwerk mit ein.

  • Erstkontakt, Sichtung der Unterlagen, Telefoninterviews, Vorauswahl der Kandidaten

    Wir kontaktieren geeignete Kandidaten und evaluieren, ob grundsätzlich Interesse an einem Gespräch zu der zu besetzenden Position besteht und ob die notwendigen Qualifikationen erfüllt werden. Hierauf folgen vertiefenden Gespräche und erste Telefon- oder Videointerviews, in denen zunächst die allgemeinen Fragestellungen hinsichtlich der fachlichen Qualifikation, Persönlichkeit, Wechselmotivation, Gehalt und Verfügbarkeit geprüft werden.

  • Persönliche Interviews & finale Selektion

    Personen, die in die engere Auswahl kommen, laden wir zu einem persönlichen Interview ein. Hier prüfen wir noch einmal eingehend die Eignung für die zu besetzende Position und bewerten auch die Passung hinsichtlich der persönlichen Ziele der Kandidaten. Die Ernsthaftigkeit des Wechselinteresses und wie passend die Position vor dem Hintergrund persönlicher Präferenzen und Ziele für die Kandidaten ist, sind erfolgskritisch im Auswahlprozess und werden entsprechend stark gewichtet.

    Unsere Aufgabe ist es hierbei, potenziellen Kandidaten frühzeitig aufzuzeigen, welche Chancen und Herausforderungen eine Position hat, diese mit ihren Wünschen und Ambitionen abzugleichen und schnell zu entscheiden, ob Mensch und Position zueinander passen.

    Nach Abschluss aller persönlichen Interviews wählen wir die 3 bis 5 besten Kandidaten aus, die wir Ihnen präsentieren. Die Treffsicherheit dieser Entscheidung ist ein maßgebliches Qualitätskriterium unserer Dienstleistung, sowohl für den Auftraggeber als auch für die Kandidaten. Es geht uns darum, Ihnen nicht möglichst viele, sondern genau die richtigen Kandidaten zu präsentieren.

  • Kandidatengespräche beim Kunden & Entscheidung

    Wir begleiten die Kandidatengespräche in Ihrem Unternehmen und unterstützen Sie bei der finalen Entscheidung. Hierbei sind wir Bindeglied zwischen Ihnen und den Kandidaten und sind – nicht zuletzt dank unserer Marktkenntnis und Erfahrung – vertrauensvolle Gesprächspartner auf Augenhöhe für beide Seiten. Auftraggeber sind jedoch stets die Unternehmen: sie beauftragen die Suche und zahlen unser Honorar. Ihnen sind wir verpflichtet, die Positionen bestmöglich zu besetzen.

  • Begleitung bis Vertragsabschluss & Einstellung

    Wir unterstützen Sie auch nach Ende der Selektion. So stehen wir Ihnen beispielsweise bei den Verhandlungen hinsichtlich der Ausgestaltung der Verträge und Vergütungspakete zur Verfügung und begleiten die Kandidaten und Sie bis zum Arbeitsbeginn – und natürlich auch darüber hinaus.

Next Leaders sind Persönlichkeiten, die optimale Rahmenbedingungen für ihre Mitarbeiter schaffen, gemeinsam mit den Mitarbeitern. Entscheidend dafür ist ein Mindset, das weniger nach der eigenen Macht fragt, sondern nach dem Raum für „Machen-können“.

Stephanie Frank, Senior Consultant

Board Search

Der Aufsichtsrat oder Beirat eröffnet Unternehmen die Chance, externe Experten ans Unternehmen zu binden, die sonst niemals zur Verfügung stehen würden.

Ob profilierte Gründer*innen, etablierte Konzernlenker‘*innen oder emeritierte Expert*innen, ins Board lassen sich herausragende Individuen rekrutieren.
Aber ein Board-Roster ist keine Marketingbroschüre. Damit wirklich Wert geschaffen wird, müssen alle Mitglieder fokussiert gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten.

Wir sehen unsere Aufgabe daher nicht nur in der Besetzung einzelner Board-Positionen, sondern auch darin, Boards so zusammenzusetzen, dass sie als Hochleistungsteams arbeiten.

Sprechen Sie uns an!

  • Rekrutierung und Besetzung von Board-Mitgliedern

    Durch eine zielgerichtete Suche identifizieren wir Top-Kandidaten, die die strategischen Ziele des Unternehmens optimal unterstützen. Wir bieten Ihnen eine systematische Einschätzung der fachlichen, digitalen und sozialen Kompetenzen der Leistungsträger sowie der persönlichen Passung in Ihr System. Auf dieser Basis treffen wir eine sorgfältige Auswahl der Kandidaten und führen eine umfassende Evaluation und Due Diligence durch, um eine maximale Übereinstimmung mit den Anforderungen des Boards sicherzustellen.

  • Rollenmodell & Onboarding

    Damit die verschiedenen Experten ihre unterschiedlichen Perspektiven einbringen können, braucht es Klarheit über die Teamrollen und eine konstruktive und zielorientierte Dialogkultur in den Board-Sitzungen. Wir unterstützen den Vorsitzenden dabei, die Teamrollen der Mitglieder zu verstehen und möglichst effektiv zu nutzen. Darüber hinaus bieten wir professionelle Unterstützung bei der Einführung und Integration neuer Board-Mitglieder, um einen reibungslosen Einstieg zu gewährleisten. In diesen gezielten Onboardings, lernen neue Mitglieder die Kultur und Zusammensetzung des Boards kennen und verstehen ihre eigene Teamrolle im Gremium.

Maren Freyberg Geschäftsführerin

Ein Beirat bringt durch die breiten Erfahrungen und Perspektiven einen enormen Mehrwert. Die Zusammensetzung eines Bei- und auch Aufsichtsrates ist erfolgskritisch: Die Hintergründe, Kompetenzen und Persönlichkeiten sollten eine große Diversität haben und sich ergänzen.

Maren Freyberg, Partnerin, Geschäftsführerin

Interim Management

Interim-Führungskräfte bringen sofort verfügbares Fachwissen und Erfahrung mit, bewältigen Herausforderungen und leiten Unternehmen, um eine reibungslose Kontinuität in kritischen Unternehmensphasen des Wachstums zu gewährleisten.

Interim-Management wird in folgenden Situationen eingesetzt:

  1. Wechsel oder temporäre Abwesenheit von Führungskräften
  2. Strategiewechsel
  3. Fusionen und Übernahmen
  4. Restrukturierung der Organisation
  5. Einführung neuer Produkte oder Dienstleistungen
  6. Krisenmanagement
  7. Verbesserung von Geschäftsprozessen
  8. Abfangen temporärer Spitzen

Die erfahrenen Experten von Renoir etablieren Interimsmanagement Lösungen in kürzester Zeit, um in Unternehmen Ressourcen, Führung, Orientierung und bedarfsgerechtes Fachwissen sicherzustellen. Der Umsetzungsprozess erfolgt unmittelbar und effektiv, um zu gewährleisten, dass die geschäftlichen Herausforderungen des Unternehmens nachhaltig bewältigt werden.

Durch Bewertung der Situation, die Entwicklung eines Aktionsplans und die direkte Ausführung wird sichergestellt, dass die spezifische Zielsetzung erfolgreich erreicht wird.

Wir legen großen Wert darauf, Vertrauen durch außergewöhnlichen Service und bewährtes Fachwissen im Bereich der Interimspersonalvermittlung, aufzubauen. Transparenz, Geschwindigkeit und professionelle Hartnäckigkeit bei der Suche nach der perfekten Lösung für Ihre Bedürfnisse sind unsere Grundlage für erfolgreiche Projektergebnisse.

Jennifer Brook-Botfield, Director and Global Head, Renoir

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Sie suchen neue Führungskräfte oder Spezialisten mit Digitalkompetenz? Lassen Sie uns starten! Gerne beraten wir Sie auch zu Organisationsstrukturen. Es muss nicht immer gleich Executive Search sein – Ihr Ziel ist unser Ziel.

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