Mit unserem Anspruch und der Erfahrung aus dem Executive Search, finden die Headhunter unseres Arbeitsbereichs „Next Leaders“ die Führungskräfte von morgen. Wir suchen und selektieren systematisch die besten Specialists, Senior Experts und Führungskräfte im mittleren Management mit digitalem Mindset.

Erfahrungen aus erster Hand

Die Herausforderungen in allen Bereichen der Digitalisierung sind ohne guten Rat bezüglich derjenigen, die sie managen sollen, kaum zu stemmen. Dwight und sein Team sind so gut in der Digital-Industrie vernetzt, dass sie die richtigen Problemlöser finden werden.

Martin Sinner, Gründer Idealo

Next Leaders

Digitale Transformation braucht Führungsnachwuchs. In unserem Arbeitsbereich „Next Leaders“ fokussieren sich unsere Headhunter darauf, für Ihr Unternehmen die besten Specialists, Senior Experts und Next Leaders zu finden. Schlüsselpositionen, die Ihnen in der Veränderung die richtigen Impulse geben.

Für eine zukunftsfähige Unternehmensführung muss nicht nur die oberste Führungsebene eine digitale Grundhaltung mitbringen. Auch die mittlere und untere Führungsebene – die Next Leaders – sowie die operativen Kräfte – die Specialists und die Senior Experts – müssen Wissen und Erfahrungen aus dem Digitalumfeld aufweisen.

In unserem Arbeitsbereich „Next Leaders“ fokussieren wir uns speziell auf Headhunting für die mittlere Managementebene aus allen zentralen Unternehmensbereichen wie Vertrieb, Produktion, Forschung & Entwicklung, Marketing, Produktmanagement, Finanzen, Technologie, Logistik und Personal. Hier sprechen wir von der Generation Y und in Kürze auch der Generation Z, deren sich verändernde Erwartungen und Bedürfnisse neue Herangehensweisen und Wege erfordern. Wir beraten und begleiten Sie bei der darauf abgestimmten Entwicklung Ihrer digitalen Personalstrategie und finden die richtigen Köpfe.

Wie wir die passenden Köpfe finden? Wir profitieren von unserer langjährigen Erfahrung im Executive Search. Mit über 20 Jahren Expertise im Headhunting sprechen wir unsere Kandidaten direkt an und legen großen Wert auf eine systematische Suche und einen konsistenten Auswahlprozess.

Erstklassige Basisarbeit ist auch hier ein entscheidender Faktor, um wirklich die besten Persönlichkeiten für eine Position zu finden. Denn neben Wissen und Erfahrung spielt die Persönlichkeit und ein Digital Mindset eine elementare Rolle für den zukünftigen Erfolg. Aufgrund unseres speziellen Know-hows, jahrelanger Erfahrung in der Digitalbranche und unserem exzellenten Netzwerk kennen und erkennen wir Persönlichkeiten mit einer digitalen DNA.

 

  • Positionsbeschreibung & Entwicklung der Suchstrategie

    Unsere Suche basiert auf der Direktansprache. Ihr geht ein intensiver Dialog zwischen Ihnen und uns voraus, in dem wir die Anforderungen der zu besetzenden Position, das Profil der gesuchten Person und die Suchstrategie besprechen. Bei Bedarf setzen wir auch schon früher an. Basierend auf Ihren strategischen und operativen Zielen erarbeiten wir in Workshops Ihren Personalbedarf und unterstützen Sie in der Definition neuer Führungspositionen.

    Dabei legen wir großen Wert darauf, Anforderungsprofile so zu gestalten, dass sie marktkonform sind und für die benötigten Kandidaten eine bestmögliche Candidate Experience sichergestellt wird. Eine flexible und transparente Vorgehensweise sowie eine enge Begleitung der Kandidaten sind hierfür Erfolgsfaktoren.

  • Systematische Recherche & Erstellung der Zielfirmenliste

    Die Suche startet mit einer fundierten Marktrecherche und wird ergänzt durch die ausgeprägte Marktkenntnis unserer Berater. Auf dieser Grundlage ermitteln wir Unternehmen, in denen die gesuchten Personen heute tätig sind und identifizieren und priorisieren die in Frage kommenden Personen. Dabei beziehen wir geeignete Kandidaten aus unserem Netzwerk mit ein.

  • Erstkontakt, Sichtung der Unterlagen, Telefoninterviews, Vorauswahl der Kandidaten

    Wir kontaktieren geeignete Kandidaten und evaluieren, ob grundsätzlich Interesse an einem Gespräch zu der zu besetzenden Position besteht und ob die notwendigen Qualifikationen erfüllt werden. Hierauf folgen vertiefenden Gespräche und erste Telefon- oder Videointerviews, in denen zunächst die allgemeinen Fragestellungen hinsichtlich der fachlichen Qualifikation, Persönlichkeit, Wechselmotivation, Gehalt und Verfügbarkeit geprüft werden.

  • Persönliche Interviews & finale Selektion

    Personen, die in die engere Auswahl kommen, laden wir zu einem persönlichen Interview ein. Hier prüfen wir noch einmal eingehend die Eignung für die zu besetzende Position und bewerten auch die Passung hinsichtlich der persönlichen Ziele der Kandidaten. Die Ernsthaftigkeit des Wechselinteresses und wie passend die Position vor dem Hintergrund persönlicher Präferenzen und Ziele für den Kandidaten ist, sind erfolgskritisch im Auswahlprozess und werden entsprechend stark gewichtet.
    Unsere Aufgabe ist es hierbei, potenziellen Kandidaten frühzeitig aufzuzeigen, welche Chancen und Herausforderungen eine Position hat, diese mit ihren Wünschen und Ambitionen abzugleichen und schnell zu entscheiden, ob Kandidat und Position zueinander passen.
    Nach Abschluss aller persönlichen Interviews wählen wir die drei bis fünf besten Kandidaten aus, die wir Ihnen präsentieren. Die Treffsicherheit dieser Entscheidung ist ein maßgebliches Qualitätskriterium unserer Dienstleistung, sowohl für den Auftraggeber als auch für die Kandidaten. Es geht uns darum, Ihnen nicht möglichst viele, sondern genau die richtigen Kandidaten zu präsentieren.

  • Kandidatengespräche beim Kunden & Entscheidung

    Wir begleiten die Kandidatengespräche in Ihrem Unternehmen und unterstützen Sie bei der finalen Entscheidung. Hierbei sind wir Bindeglied zwischen Ihnen und den Kandidaten und sind – nicht zuletzt dank unserer Marktkenntnis und Erfahrung – vertrauensvolle Gesprächspartner auf Augenhöhe für beide Seiten. Auftraggeber sind jedoch stets die Unternehmen: sie beauftragen die Suche und zahlen unser Honorar. Ihnen sind wir verpflichtet, die Positionen bestmöglich zu besetzen.

  • Begleitung bis Vertragsabschluss & Einstellung

    Wir unterstützen Sie auch nach Ende des Selektionsprozesses. So stehen wir Ihnen beispielsweise bei den Verhandlungen hinsichtlich der Ausgestaltung der Verträge und Vergütungspakete zur Verfügung und begleiten die Kandidaten und Sie bis zum Arbeitsbeginn – und natürlich auch darüber hinaus.

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Sie suchen neue Führungskräfte oder Spezialisten mit Digitalkompetenz? Lassen Sie uns starten! Gerne beraten wir Sie auch zu Organisationsstrukturen. Es muss nicht immer gleich Executive Search sein – Ihr Ziel ist unser Ziel.

 

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