Im Rahmen der diesjährigen 48wrd hat sich Dwight Cribb Gedanken darüber gemacht, welche Möglichkeiten, aber auch Herausforderungen sich für Unternehmen auftun, wenn sie plötzlich standortunabhängig einstellen und auf dezentrale Teams setzen. Vertrauen ist dabei das Band, das alles zusammenhalten kann.
Viele Firmen überlegen remote und work from home zum Normalzustand zu machen. Aber was heißt das für Führung und Identität? Hier ein paar Gedanken von Dwight Cribb dazu (English only).
Ihr Autor:
Dwight Cribb hat die spezialisierte Personalberatung für Digitalexperten bereits 1998 gegründet. Der Brite mit Hamburger Wurzeln kennt die Menschen, die Prozesse und die Herausforderungen der digitalen Wirtschaft.
Cribb berät führende internationale Internetunternehmen ebenso wie traditionelle Unternehmen in der Schaffung von Wachstumsvoraussetzungen durch den Aufbau geeigneter Strukturen und Kompetenzen. Er ist außerdem aktiver Investor in Frühphasen-Unternehmen und in zahlreichen Startups sowie Mentor in verschiedenen Acceleratoren. In 2014 prägte er die Idee des Digitalbeirats für Unternehmen in der digitalen Transformation und schuf im Frühjahr 2015 den Digital Advisory Board Summit (DAB) für den Expertenaustausch zwischen Unternehmensvertretern und Digitalexperten.
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