Wie bist du zur Personalberatung gekommen?
Mein Einstieg in die Personalberatung war eine Mischung aus Zufall und bewusster Entscheidung. Während meines Studiums – nach Auslandssemestern in den USA und in China – hatte ich erste Berührungspunkte mit der Branche. 2015 bin ich als Praktikant eingestiegen und später als Werkstudent geblieben. Schnell habe ich gemerkt, wie gut die Arbeit mit Menschen und der unternehmerische Blick auf Organisationen zu mir passen. Was als Nebenstation begann, wurde ziemlich schnell zu einer klaren beruflichen Richtung.

Was liebst du an deiner Arbeit?
Ganz klar: der Impact. Mich motiviert es, Unternehmen in Wachstumsphasen zu begleiten und Positionen zu besetzen, die einen echten Unterschied schaffen. Besonders schätze ich den Austausch mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten und das tiefe Verständnis für Geschäftsmodelle, Kulturen und Zukunftsbilder. Wenn eine Besetzung Transformation ermöglicht, nachhaltig wirkt und spürbaren Mehrwert schafft, fühlt sich das genau richtig an.

Was zeichnet Cribb aus?
Cribb steht für Agilität, Qualität und einen echten Pioniergeist. Die Kombination aus technologischer Stärke, klaren Prozessen und persönlicher Beratung ist für mich etwas Besonderes. Hinzu kommt eine starke Early-Adopter-Mentalität und ein unternehmerischer Spirit, der im Arbeitsalltag konsequent gelebt wird.

Wer inspiriert dich?
Mich inspirieren Menschen, die Veränderungen aktiv vorantreiben. Persönlichkeiten, die den Status quo hinterfragen, Dinge neu denken und Wandel gestalten, egal ob in Start-ups, Konzernen oder im Mittelstand.

Welche digitale Innovation hat die Welt aus deiner Sicht in den letzten 10 Jahren verändert?
Für mich ist es vor allem das Zusammenspiel aus Künstlicher Intelligenz, Social Media, Remote Work und der enormen Verfügbarkeit von Daten. Diese Kombination hat nicht nur Arbeitsweisen verändert, sondern auch Entscheidungsprozesse, Kommunikation und Erwartungen sowohl auf Unternehmens- als auch auf Kandidatenseite.

Was ist aus deiner Sicht The Next Big Thing?
Ich glaube an eine noch stärkere Verzahnung von Technologie, Daten und menschlicher Entscheidungskompetenz. Gerade im Recruiting und in der Führung wird das große Auswirkungen haben. Wenn Daten noch intelligenter genutzt und mit menschlicher Bewertung kombiniert werden, können Entscheidungen deutlich besser, schneller und nachhaltiger werden. Insgesamt sehe ich diese Entwicklung sehr positiv.

Persönliches Motto?
Offen für Veränderungen bleiben, Chancen erkennen und echten Mehrwert schaffen – mit Empathie, Loyalität und dem klaren Anspruch, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und ein exzellentes Kundenerlebnis zu liefern.

Über welchen Kanal erreicht man dich am besten?
Ganz unkompliziert: über den Kanal, der für mein Gegenüber am besten passt – ob Telefon, SMS, WhatsApp, E-Mail oder LinkedIn.