Wenn es darum geht, die Strukturen des Unternehmens oder einzelner Unternehmensbereiche zu ändern, kann ein externer Blick sehr hilfreich sein. Wir analysieren Ihre Personalstrategie und -planung und entwickeln – falls notwendig – Empfehlungen für Veränderungen.
Organisations- und Personalberatung
Wir beraten Sie bei der strategischen Ausrichtung Ihres Unternehmens. Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir die passenden Führungspositionen und Teamkonstellationen für Ihr Unternehmen.
Erfahrungen aus erster Hand
Der Suchprozess verlief höchst professionell. Die Betreuung, die Präsentation sorgfältig ausgesuchter Kandidaten, die Detailarbeit und der Drive waren allesamt überragend. Man fühlt sich als Kunde gut bedient und wir sind mit dem Ergebnis mehr als zufrieden. Sobald es weitere Mandate gibt, würden wir gerne wieder mit Cribb zusammenarbeiten.
Johannes Reck, CEO GetYourGuide
Organisations- und Personalberatung
Wir beobachten in unserem Beratungsalltag viele Unternehmen und begleiten sie bei ihrer Entwicklung.
Dabei wird unsere Personalberatung von Auftraggebern aus der gesamten Wirtschaft in Anspruch genommen. Ob New oder Old Economy, KMU oder Großkonzerne, Kunden aus dem Ausland, die den deutschen Markt erschließen wollen, oder Startups: Wir helfen ihnen, die besten Führungskräfte zu finden, um optimal für den digitalen Wandel gerüstet zu sein.
Wie muss ein Team personell aufgestellt werden? Wie ausgeprägt sind die Digitalkompetenz und das digitale Mindset meiner Führungskräfte? Ab wann ist eine neue Führungsebene sinnvoll? Wie sehen Vergütungsbenchmarks für gesuchte Positionen aus? Veränderungen in Unternehmen und Märkten haben neue Anforderungen an Strukturen und Mitarbeitern zur Folge. Wir erarbeiten in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden Personalstrukturen, die eine Grundlage für einen langfristigen Unternehmenserfolg bilden.
-
Bedarfsanalyse
-
Bedarfsplanung
Die Anforderungen an Unternehmensstrukturen sind dynamisch. Sie werden von den Anforderungen durch die Digitalisierung, der Unternehmensgröße, der Unternehmenskultur und vom Markt beeinflusst. Gemeinsam mit Ihnen schauen wir in die Zukunft und entwickeln systematisch Szenarien für zukünftige Organisations- und Personalentwicklung. Darauf basierend wird dann der konkrete Bedarf im zu definierenden Handlungszeitraum bestimmt.
-
Strategieentwicklung Personalmanagement
Jedes Unternehmen ist nur so gut wie die Menschen dahinter. Und jede HR-Abteilung so gut wie ihre Strategie. Wir erarbeiten mit Ihnen Verbesserungspotenziale in Mitarbeiterführung, Personalakquisition, -marketing, -selektion und -bindung. Hierzu nehmen wir selektiv externe Partner mit hinzu, die sich durch exzellente Arbeit bei unseren Kunden ausgezeichnet haben.
-
Strategieimplementierung
Wir begleiten Sie bei der Implementierung Ihrer Ziele und Strategien. Wenn gewünscht auch vor Ort mit Schulungen oder Workshops.
Angebot anfordern
Sie suchen neue Führungskräfte oder Spezialisten mit Digitalkompetenz? Lassen Sie uns starten! Gerne beraten wir Sie auch zu Organisationsstrukturen. Es muss nicht immer gleich Executive Search sein – Ihr Ziel ist unser Ziel.