Am Puls der digitalen Wirtschaft

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Digitalisierung: Die Bemühungen des Handels reichen nicht aus

Verbunden mit zahlreichen Warnungen an Unternehmen, bloß nicht den Anschluss zu verlieren, beherrscht das Thema Digitalisierung derzeit Medienberichte und Branchenevents. So schreiben die Verantwortlichen der diesjährigen dmexco: „In einer Zeit, in der nicht nur unsere Industrie, sondern auch unser tägliches Leben zunehmend einem digitalen Wandel unterworfen ist, müssen sämtliche Bereiche von Marketing, Media und Konsumentenkommunikation überprüft und neu bewertet werden.“ Mehr lesen

Cribb-Gehaltsstudie: Top-Verdiener in der deutschen Digitalwirtschaft

Cribb-Gehaltsstudie: Top-Verdiener in der Digitalwirtschaft

Spitzengehälter von über 200.000 Euro pro Jahr sind in der Internetwirtschaft weiterhin die Regel. So verdienen Entscheider in deutschen Digital-Unternehmen im Schnitt 212.893 Euro inklusive Zulagen. Davon beträgt der fixe Anteil 63 Prozent, der variable 27 Prozent. Zusatzleistungen wie Dienstwagen oder betriebliche Altersvorsorge machen etwa 10 Prozent aus. Der Mittelwert basiert jedoch auf signifikanten Gehaltsunterschieden: Erhalten die Spitzenverdiener bis zu 677.000 Euro im Jahr, beziehen andere lediglich ein Jahresgehalt von 75.000 Euro. Dies ist eines der Ergebnisse der aktuellen Gehaltsstudie von Cribb. Die führende Personalberatung für die Besetzung von Entscheidern mit ausgeprägter Digitalkompetenz hat im Frühjahr/Sommer 2014 die Gehälter von 203 Geschäftsführern und Vorständen der deutschen Digitalwirtschaft analysiert.

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Zukunft der Arbeit und Work Life Balance

Digitalisierung, demografischer Wandel, veränderte Welt- und Karrierebilder: Die Arbeitswelt ist einem deutlichen Wandel unterworfen. Für Unternehmen wie Arbeitnehmer bringt das Herausforderungen mit sich – in Teilen entstehen sie durch Digitalisierung, manches Problem kann neue Technologie aber auch lösen. Das Fachmagazin Kontakter widmet sich diesem Thema in einer sechsteiligen Business-Trends-Serie. Den Auftakt macht Harald R. Fortmann, der als Director Executive Search bei der Personalberatung Cribb das Digital-Segment voll im Blick hat.

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Emerging Companies und befristete Arbeitsverträge

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Dr. Ulrich Wahlers, Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP, schreibt über die unbekannten Möglichkeiten befristeter Arbeitsverträge für Emerging Companies. Welche Regelungen es einzuhalten gilt, damit die Verträge wirksam werden, und wie neugegründete Unternehmen davon profitieren können, erläutert er in diesem Gastbeitrag, der zuerst im Newsletter 3/2014 von Orrick erschienen ist.

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