Interview von Kay Städele mit Harald R. Fortmann und Dwight Cribb
W&V 08.04.2013

Herr Cribb, normalerweise jagen Sie als Headhunter Digitalexperten. Jetzt haben Sie einen der prominentesten Digital Manager selbst erlegt. Verzichten Sie nicht auf eine saftige Provision?

Dwight Cribb: Natürlich, aber ich verspreche mir dadurch auch eine schöne Dividende. Harald Fortmann und ich kennen uns seit fast zehn Jahren, die Zusammenarbeit in unserer Personalberatung wird sich für uns beide zweifelsohne lohnen.

Herr Fortmann, Bereits in der Vergangenheit haben Sie Unternehmen Tipps für die Besetzung von Führungspositionen gegeben. Haben Sie nun das Hobby zum Beruf gemacht?
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Der erfahrene Internet-Manager und Unternehmer unterstützt seinen neuen Arbeitgeber beim Ausbau des Vorstandsgeschäfts im Konzernumfeld

Hamburg / Berlin, 08. April 2013 – Harald R. Fortmann (42), einer der bestvernetzten Top-Manager und Unternehmer der deutschen Internet-Wirtschaft, verstärkt ab Anfang April die Dwight Cribb Personalberatung (www.cribb.de) als Director Executive Search. Fortmann wird für seinen neuen Arbeitgeber vom Standort Hamburg aus den Ausbau des Beratungsgeschäfts mit Konzernen und marktführenden mittelständischen Unternehmen vorantreiben. Die Personalberatung reagiert damit auf den wachsenden Bedarf an Vorständen, die auf das Digitalgeschäft spezialisiert sind. Das Unternehmen will diese Nachfrage künftig in noch größerem Umfang bedienen. Mehr lesen

Recruiting-Spezialist für die Digitale Wirtschaft beruft Alexandra König in den Partnerkreis und eröffnet unter Führung von Carlos Fernandes eine neue Dependance in der Hauptstadt. Mehr lesen

I don’t remember exactly when it was, that Berlin suddenly turned from “poor but sexy” into the hotspot for Europe’s startup eco system. I think it probably all started with the 2006 World Cup when Germans in general and Berliners in particular showed off what their cities had to offer and many young and creative people took note. Here was a city, which offered hip and cool galore, affordable housing, and startups in hyper growth, even if many of them were clones. Mehr lesen

Spitzenverdienste für Chefs von E-Commerce-Unternehmen und Internet-Portalen, unterdurchschnittliche Gehälter bei Medienhäusern / Spitzenmanager mit Schwerpunkt Vertrieb, Einkauf und IT gehören zu den Top-Verdienern der Digitalbranche Mehr lesen

Having graduated in the United Kingdom, I was taught that a university degree was foremost there to prove that I could successfully apply my intellect to a chosen topic and to achieve such a level of competence as is necessary to graduate with a degree. The grade achieved would reflect ability and the extent to which I had applied myself to the task. The choice of topic seemed to have little influence on future career choices, vocational type degrees such as medicine and law perhaps being exceptions. The number of bankers in the City for example, who studied history or English literature never ceases to amaze me.

In Germany by contrast your degree topic is expected to have a very immediate impact on your career.

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